PERFIL DE INGRESO
Profesionistas, estudiantes y público en general que desee iniciarse en la búsqueda de talento con base en la psicometría para implementarla en su organización.
OBJETIVO
Al finalizar el curso el participante conocerá las principales pruebas psicométricas para aplicar al proceso de identificación y selección de talento dentro de la organización, desde la definición de los requerimientos, la aplicación de instrumentos hasta la formalización de la relación laboral y el ingreso a la empresa.
TEMARIO
- I. PRESUPUESTO, COSTOS E IMPLICACIONES DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- II. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN, PERFIL DE PUESTO Y REQUISICIÓN DE PERSONAL
- III. CÓMO Y EN DÓNDE BUSCAR CANDIDATOS - RECLUTAMIENTO 1.0, 2.0, 3.0, 4.0 Y 5.0
- IV. ENTREVISTA Y SELECCIÓN Y DE PERSONAL
- V. SELECCIÓN - ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
- VI. ASSESSMENT CENTER
- VII. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y CONSTRUCCIÓN DE BATERÍAS
- Pruebas de Personalidad
- Pruebas de Inteligencia
- Pruebas de Valores
- Pruebas de intereses y aptitudes
- VIII. INVESTIGACIÓN LABORAL, ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y MÉDICOS
- IX. INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTE, ASPECTO LEGAL DE LA CONTRATACIÓN
- X. INTEGRACIÓN DE PERSONAL - ON BOARDING
EXPERTO ESPECIALISTA
Santiago Hernández Monroy
Licenciado en Administración Bancaria por el Instituto Mexicano de Administración Bancaria. Cuenta con experiencia de más de 30 años en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotriz como: Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México, Wyeth Pharmaceuticals y Chevrolet; en áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales.
Es expositor y facilitador para empresas de la iniciativa privada y del sector gobierno en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Juego de Negocios para el Desarrollo de Líderes, Competencias Laborales, Assessment Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación de Instructores, Asertividad, Dinámicas de Grupo, Team Building, Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación, Equipos de Alto Desempeño, Implementación de Valores, Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio, Inteligencia Emocional, Ventas, entre otros.
Actualmente es Rector en la Universidad de Ciencias del Comportamiento. Coautor del Libro de Centros de Evaluación (Assessment Center). Conferencista a nivel nacional e Internacional, formó parte del Comité y del área de Investigación del Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y de Recursos Humanos.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
- Modalidad: a Distancia – Aulas virtuales Zoom
- Inicio: 30 de enero de 2026
- Término: 14 de febrero de 2026
- Duración: 24 horas
- Horarios: viernes de 18 a 22 h y sábados de 9 a 13 h (2 sesiones por semana).
Aportación:
- Público en general: $$6,720
- Comunidad UNAM/DEC: $6,048
Pronto pago, antes del 23 de enero
- Público en general: $5,376
- Comunidad UNAM: $4,838
Fecha límite de inscripción: 27 de enero de 2026
Solicita, a través de correo electrónico, que te enviemos una referencia bancaria ¡Con gusto atenderemos tu solicitud!
Formas de pago:
- Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas BBVA.
- Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
- Transferencia desde otros bancos a BBVA.
- Tarjeta de débito o crédito únicamente en nuestras instalaciones.
Comunicación y Contacto:
- L.I.A. Arturo Padilla - apadilla@dec.fca.unam.mx
- Sergio Daniel López - dlopez@dec.fca.unam.mx
