PERFIL DE INGRESO
Profesionistas, estudiantes y público en general que desee iniciarse en la búsqueda de talento con base en la psicometría para implementarla en su organización.
OBJETIVO
Al finalizar el curso el participante conocerá las principales pruebas psicométricas para aplicar al proceso de identificación y selección de talento dentro de la organización, desde la definición de los requerimientos, la aplicación de instrumentos hasta la formalización de la relación laboral y el ingreso a la empresa.
TEMARIO
- I. PRESUPUESTO, COSTOS E IMPLICACIONES DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- II. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN, PERFIL DE PUESTO Y REQUISICIÓN DE PERSONAL
- III. CÓMO Y EN DÓNDE BUSCAR CANDIDATOS - RECLUTAMIENTO 1.0, 2.0, 3.0, 4.0 Y 5.0
- IV. ENTREVISTA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- V. SELECCIÓN - ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
- VI. ASSESSMENT CENTER
- VII. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y CONSTRUCCIÓN DE BATERÍAS
- Pruebas de Personalidad
- Pruebas de Inteligencia
- Pruebas de Valores
- Pruebas de intereses y aptitudes
- VIII. INVESTIGACIÓN LABORAL, ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Y MÉDICOS
- IX. INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTE, ASPECTO LEGAL DE LA CONTRATACIÓN
- X. INTEGRACIÓN DE PERSONAL - ON BOARDING
EXPERTO ESPECIALISTA
Santiago Hernández Monroy
Es Licenciado en Administración Bancaria por el Instituto Mexicano de Administración
Bancaria y Maestro en Capacitación y Desarrollo por la Universidad
de Ciencias del Comportamiento. Cuenta con experiencia de más de 30 años
en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotriz
como: Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México,
Wyeth Pharmaceuticals y Chevrolet, en áreas de Atracción del Talento, Desarrollo
del Capital Humano, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones,
Relaciones Laborales y Servicios Generales.
Es expositor y facilitador para empresas de la iniciativa privada y del sector
gobierno en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio,
Gestión por Competencias Laborales, Juego de Negocios para el Desarrollo
de Líderes, Assessment Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación
de Instructores, Asertividad, Dinámicas de Grupo, Team Building,
Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación, Equipos de Alto Desempeño,
Implementación de Valores, Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio,
Inteligencia Emocional, Ventas, entre otros.
Actualmente es Rector en la Universidad de Ciencias del Comportamiento.
Coautor del Libro de Centros de Evaluación (Assessment Center). Conferencista
a nivel nacional e Internacional, formó parte del Comité y del área de
Investigación del Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y de
Recursos Humanos.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
- Modalidad: a Distancia – Aulas virtuales – Zoom *Con presencia del expositor
en tiempo real (las sesiones NO son grabadas). Requisito de clase:
Permanecer con cámara activa.
- Inicio: 25 de septiembre de 2026
- Término: 10 de octubre de 2026
- Duración: 24 horas
- Horarios: viernes de 18 a 22 h y sábados de 9 a 13 h (2 sesiones por semana).
Aportación:
- Público en general: $7,200
- Comunidad UNAM/DEC: $6,480
Pronto pago, antes del 18 de septiembre
- Público en general: $5,760
- Comunidad UNAM: $5,184
Fecha límite de inscripción: 22 de septiembre de 2026
Solicita, a través de correo electrónico, que te enviemos una referencia bancaria ¡Con gusto atenderemos tu solicitud!
Formas de pago:
- Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas BBVA.
- Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
- Transferencia desde otros bancos a BBVA.
- Tarjeta de débito o crédito únicamente en nuestras instalaciones.
Comunicación y Contacto:
- L.I.A. Arturo Padilla - apadilla@dec.fca.unam.mx
- Sergio Daniel López - dlopez@dec.fca.unam.mx
