PERFIL DE INGRESO
Profesionistas, estudiantes y público en general que desee
iniciarse en la búsqueda de talento con base en la
psicometría para implementarla en su organización.
OBJETIVO
Al finalizar el curso el participante conocerá las principales
pruebas psicométricas para aplicar al proceso de
identificación y selección de talento dentro de la
organización, desde la definición de los requerimientos, la
aplicación de instrumentos hasta la formalización de la
relación laboral y el ingreso a la empresa.
Te contactaremos en cuanto este curso se programe nuevamente.
Favor de revisar también bandeja de correo no deseado.
Gracias por dejarnos tus datos.
TEMARIO
- I. Presupuesto de personal
- II. La requisición de personal
- III.Costos e implicaciones de la selección y
reclutamiento de personal
- IV. Cómo y en dónde buscar candidatos
- V. Cómo elegir al mejor candidato
- VI. Descripción y perfil de puesto
- VII. Selección focalizada al negocio
- VIII. La entrevista
- IX. Pruebas psicométricas: mitos y realidades
• Pruebas de Personalidad
• Pruebas de Inteligencia
• Pruebas de Preferencias
• Pruebas de Habilidades
• Pruebas de Valores
- X.Assesment center (tipos de ejercicios, casos y
simulaciones)
- XI. Estudiossocioeconómicos y médicos
- XII. Investigación de antecedentes
- XIII. El proceso de contratación
- XIV. Integración del expediente
EXPERTO ESPECIALISTA
Santiago Hernández Monroy
Licenciado en Administración de Empresas por el Instituto
Mexicano de Administración, tiene una Maestría en Desarrollo
Organizacional por la INESPO Experiencia de más de 30 años en
Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y
Automotríz como Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche
Syntex de México, Wyeth Farmaceutical y Chevrolet, en áreas de
Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y
Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales. En
empresas de la iniciativa privada y del sector gobierno es
expositor y facilitador en temas como: Gestión del Talento
Humano, Gestión del Cambio, Juego de Negocios para el
Desarrollo de Lideres, Competencias Laborales, Assessment
Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación de
Instructores, Asertividad, Inteligencia Emocional, Dinámicas de
Grupo, Team Building, Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación,
Equipos de Alto Desempeño, Implementación de Valores,
Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio, Inteligencia
Emocional, Ventas, entre otros.
Actualmente Rector en la Universidad de Ciencias del
Comportamiento. Coautor del Libro de Centros de Evaluación
(Assessment Center). Conferencistas a nivel nacional e
Internacional y formé parte del comité y área de Investigación
del Congreso Nacional de Psicología del Trabajo e
Iberoamericano de Recursos Humanos.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
Aportación:
- Público en general: $6,000
- Comunidad UNAM: $5,400
Pronto pago (antes del 20 de enero 2023):
- Público en general: $4,800
- Comunidad UNAM: $4,320
Puedes realizar tu aportación:
- Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas BBVA.
- Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
- Transferencia desde otros bancos a BBVA
En todos los casos deberás solicitar, a través de correo electrónico,
que te enviemos una referencia bancaria.
¡Con gusto atenderemos tu solicitud!
Para comunicación y contacto, dirigirse con Arturo Padilla o Karen
Hernández, coordinadores del evento, a los correos electrónicos
apadilla@dec.fca.unam.mx o khernandez@dec.fca.unam.mx
