PERFIL DE INGRESO
Profesionistas, estudiantes y público en general que desee conocer y practicar la Entrevista por Competencias Organizacionales que les permita implementar en sus procesos de Gestión del Talento.
OBJETIVO
Al finalizar el curso, el participante desarrollará y aplicará de manera eficiente la Entrevista de Selección de Personal, con base en un modelo de competencias laborales para la atracción del Mejor Talento Humano en su Organización, obteniendo un beneficio directo implementando esta técnica en sus procesos.
JUSTIFICACIÓN
La entrevista por competencias tiene el propósito fundamental de evaluar el conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta es competente en su desempeño presente o futuro. Su aplicación ha sido orientada básicamente hacia los procesos de selección y evaluación de personal. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habrá de desempeñar y de la organización a la que pertenece.
TEMARIO
I. LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.
- ¿Qué es la entrevista por competencias?
- Fases de la entrevista.
- Condiciones para una buena entrevista.
- Modelo STAR para la Entrevista por Competencias.
- Planificación de la entrevista por competencias.
- Técnicas para la Entrevista por Competencias.
- Beneficios de la entrevista por competencias.
II. ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
- Tips para la entrevista por competencias.
- Preguntas por áreas de competencia.
- Como buscar en las conductas pasadas.
- Medición y revisión de indicadores de desempeño.
- Impacto de la rotación de personal en la empresa (indicadores cuantitativos).
- Importancia de la entrevista de selección para disminuir la rotación de personal.
- Identificación de talento, con o sin experiencia, para el puesto.
- Desarrollo de personal de acuerdo a habilidades y conocimientos.
TALLER DE PRÁCTICAS
EXPERTO ESPECIALISTA
Santiago Hernández Monroy
Licenciado en Administración Bancaria por el Instituto Mexicano de Administración Bancaria. Cuenta con experiencia de más de 30 años en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotriz como: Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México, Wyeth Pharmaceuticals y Chevrolet; en áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales.
Es expositor y facilitador para empresas de la iniciativa privada y del sector gobierno en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Juego de Negocios para el Desarrollo de Líderes, Competencias Laborales, Assessment Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación de Instructores, Asertividad, Dinámicas de Grupo, Team Building, Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación, Equipos de Alto Desempeño, Implementación de Valores, Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio, Inteligencia Emocional, Ventas, entre otros.
Coautor del Libro de Centros de Evaluación (Assessment Center). Conferencista a nivel nacional e Internacional, formó parte del Comité y del área de Investigación del Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y de Recursos Humanos. Actualmente es Rector en la Universidad de Ciencias del Comportamiento.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
Aportación:
- Modalidad: a Distancia – Aulas virtuales Zoom
- Inicio: 25 de octubre de 2024
- Término: 15 de noviembre de 2024
- Duración: 20 horas
- Horarios: viernes de 18 a 22 h, sábados de 9 a 13 h (2 sesiones por semana).
- Público en general: $5,400
- Comunidad UNAM / DEC: $4,860
Pronto pago, antes del 17 de octubre de 2024
- Público en general: $4,320
- Comunidad UNAM / DEC: $3,888
Fecha límite de inscripción: 21 de octubre de 2024
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Formas de pago:
- Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas y practicajas de BBVA
- Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
- Transferencia desde otros bancos a BBVA.
- Tarjeta de débito o crédito únicamente en nuestras instalaciones.
- Comunicación y Contacto:
- L.I.A. Arturo Padilla - apadilla@dec.fca.unam.mx
- Sergio Daniel López Rodríguez - dlopez@dec.fca.unam.mx
