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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA
PERFIL DE INGRESO
    Empresarios, profesionistas, académicos, estudiantes y público en general que desee tener conocimiento en el sistema integral de recursos humanos y capital intelectual de las organizaciones.

OBJETIVO
    Al finalizar el Diplomado, las y los participantes aplicarán los conocimientos en Tecnologías de la información (TI) en el manejo de las funciones de recursos humanos (R.H) con Inteligencia Artificial (IA) para gestionar el talento humano en su organización.

TEMARIO
    TEMA I. QUE NECESITA UNA ORGANIZACIÓN
  • 1.1 ¿Qué deberán hacer las personas?
  • 1.2 Sistemas de producción.
    • Análisis de puesto.
    • Descripción de puesto por competencias.
  • 1.3 Sistemas Administrativos.
  • 1.4 Sistemas de Calidad.
  • 1.5 Cultura en la Organización.
  • 1.6 Evaluación de personal.
  • 1.7 Planes de Carrera.

  • TEMA II. ADMISIÓN DE PERSONAL
  • 2.1 ¿Quién debe trabajar en la organización?
  • 2.2 Requisición de personal
  • 2.3 Del Reclutamiento 1.0 al 4.0
  • 2.4 Reclutamiento 5.0
  • 2.5 Selección por competencias.
  • 2.6 La tecnología e Innovación como herramientas para la selección de candidatos.

  • TEMA III. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN R.H.
  • 3.1 Las Tecnología y recursos humanos. Una mirada al futuro del trabajo.
  • 3.2 Observatorio laboral Generaciones X Y Z en R.H.
  • 3.3 Bolsas de trabajo más utilizadas en México.
  • 3.4 Aplicaciones de reclutamiento y selección de talento, Jobsoid, manatal, workable
  • 3.5 Gestión de tiempo, people analytics en factorial y sesame.
  • 3.6 Tendencias en el uso de herramientas digitales para R.H.
  • 3.7 El impacto de la tecnología en R.H.

  • TEMA IV. DESARROLLO ESTRATÉGICO DE TALENTO
  • 4.1 ¿Cómo desarrollar a las personas?
  • 4.2 De la D.N.C. a D.N.A.
  • 4.3 El R.O.I en la capacitación.
  • 4.4 Técnicas globales de capacitación.
  • 4.5 Plan individual de desarrollo.
  • 4.6 Parrilla de reemplazo.
  • 4.7 Identificación de Alto potencial.

  • TEMA V. INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA RECURSOS HUMANOS
  • 5.1. Fundamentos de IA.
    • Visión general de herramientas de IA: ChatGPT, Gemini y Copilot. Sistemas analíticos y predictivos.
  • 5.2. Desarrollo y utilización de prompts.
    • Entendimiento básico de qué son los prompts.
    • Diseñando prompts efectivos para ChatGPT
  • 5.3. Aplicaciones prácticas de IA en reclutamiento y selección.
    • Automatización en la revisión de CVs y perfiles profesionales
  • 5.4. Optimización de la gestión y desarrollo de talento con IA.
    • Uso de IA en la evaluación de desempeño: análisis y feedback automatizado.
  • 5.5. Introducción a las herramientas de IA para RRHH.
    • Descripción y análisis comparativo de ChatGPT, Gemini, Copilot y Perplexity entre otras.
    • Identificación de las necesidades de RRHH que cada herramienta puede satisfacer

    TEMA VI. CUMPLIMIENTO LEGAL DE RRHH
  • 6.1. Compliance y Transparencia Mexicana
  • 6.2. Antecedentes Internacionales de las Normas.
  • 6.3. NOM 025
  • 6.4. NOM 035
  • 6.5. NOM 037
  • 6.6. Ley del IMSS
  • 6.7. Impuestos Federales
  • 6.8. Regulación legal de IA

EXPERTOS(AS) ESPECIALISTAS
Leticia Ortega Castro
Licenciada en Pedagogía por la Facultad de Filosofía y Letras por la UNAM. Actualmente ocupa el cargo de Directora Asociada en Dinámica Grupo Consultores donde ha participado como consultora en áreas de Recursos Humanos dentro de algunas empresas como: Coca-Cola (FEMSA), Sigma Alimentos Centro, Cemex Mexalit, Cementos Apasco, Servicio Panamericano de Protección, Mercedes Benz, Zurich, entre otras. Así mismo, ha diseñado, implementado e impartido diversos programas educativos en Recursos Humanos, Equipos de Trabajo, Desarrollo de Talento, Evaluación del Desempeño por Competencias, Formación de Instructores, Pedagogía Industrial y Administración.

Elizabeth Gutiérrez Ortega
Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Directora General de Psicoinnovación Empresarial. Docente en línea en la Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM) desde el 2015. Docente en la División de Educación Continua de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Gerente de Recursos Humanos en Grupo CORPAP. Coordinadora de capacitación en Farmacia San Pablo. Tiene más de 13 años de experiencia impartiendo cursos, talleres y conferencias enfocados a potencializar el Desarrollo Humano. Cuenta con más de 13 años desempeñándose como psicoterapeuta con Enfoque Sistémico y Gestalt.

Erika Ochoa Rosas
Licenciada en Psicología, Maestra en Educación Superior y Doctora en Investigación e Innovación Educativa por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. Realizó un Posdoctorado en el programa de Doctorado en Estudios Económicos del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara. Actualmente tiene el Nivel Candidata en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Es Miembro de la Sociedad para el avance de la Economía del Comportamiento (SABE), Red de Docentes de América Latina y el Caribe (Red DOLAC), Instructores Unidos de Latinoamérica y de la Asociación Iberoamericana de Administración de Normas y Estándares. Cuenta con experiencia como docente y capacitadora en empresas a nivel nacional e internacional, así como en líneas de investigación en formación y capacitación. Ha desarrollado proyectos asociados en capacitación, tecnologías, evaluación, en planes de negocios enfocado a la investigación y economía de la educación, entre otros temas.

Luz Jenny Flores Cruz
Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México. Cursó el Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio en el ITAM. Formada en Desarrollo de Habilidades Gerenciales en el ICAMI. Es especialista en Agilidad Organizacional y People Analytics. Cuenta con certificación en Scrum. Inteligencia Artificial para R.H por Tech & People Business School. Actualmente Socia en Aliato, como directora de estrategia de negocio; socia en YouZEN, empresa de membresías de salud para colaboradores; Fundadora de RH PwP, empresa de consultoría que brinda servicios de asesoría en recursos humanos, mentorías y capacitación. Manejo de empresas de todos los giros, IT, Energía Renovable, Restaurante, Call Center, Farmacéutica, Financieras, etc. Su labor durante los últimos 15 años se ha enfocado en dar al cliente lo prometido y asegurarse de que estén satisfechos con el servicio que reciben por medio del desarrollo de los colaboradores, la implementación de procesos y la tecnología, la mejora continua y generando valor de acuerdo a las necesidades y expectativas del cliente, cuidando a cada momento cumplir con los objetivos de crecimiento de la empresa.

Fabiola Galván Almada
Ingeniera Industrial por el Instituto Politécnico Nacional. Cuenta con experiencia de más de 25 años en Organizaciones del sector privado de diferentes giros como Bancomer, Santander, Banxico, HSBC, Nissan, GNP, Total Play, IZZI, Siemens, en las diversas empresas de Grupo Carso, Bosch, Lufthansa, Coca Cola, UPL Agro, Veolia, Codere, Grupo CIE, Walmart, entre otras. Y a su vez en organismos gubernamentales como Banobras, SEDESOL, FOVISSSTE, Banjército y más. En áreas de Capacitación y Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Relaciones Laborales, Servicios Generales todo con la metodología de Gestión de proyectos. Es expositora y facilitadora para empresas de la iniciativa privada y púbica en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Formación de Instructores, Compensaciones y Beneficios, Management 3.0, Gestión de proyectos entre otros. Catedrática de diversas universidades a nivel postgrados como: Universidad Pedagógica Nacional (UPN), Universidad Panamericana (UP), Universidad del Valle de México (UVM) y en diversas Universidades Corporativas como la UVL y Universidad Bancomer. Está certificada como Product Owner, Scrum Master, Managente 3.0 y Lean Change Management que son métodos Ágiles para la Gestión de Proyectos. Actualmente es Gerente de Proyectos de capacitación e-learning en Hoteles City, franquicia de Marriott Internacional y es consultor de diversas empresas como Grupo Modelo, Etiflex, entre otras.

La División de Educación Continua se reserva el derecho de modificar la plantilla de expositores sin previo aviso, antes o durante el evento académico. Es posible que no todos se muestren en este listado.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
  • Modalidad: a Distancia – Aulas virtuales Zoom
  • Inicio: 31 de mayo de 2024
  • Término: 4 de octubre de 2024
  • Duración: 120 horas
  • Horarios: Viernes de 17:00 a 21:00 y sábados de 9:00 a 13:00 horas

    Aportación
    Descuentos solo en pagos de una sola exhibición, antes del 21 de mayo de 2024:
    30% comunidad UNAM y comunidad DEC: $ 22,680
    25% público en general: $24,300
    Pago en parcialidades: $32,400 (no aplican descuentos).

    Fecha límite de inscripción: 28 de mayo de 2024

    Solicita, a través de correo electrónico, que te enviemos una referencia bancaria
    ¡Con gusto atenderemos tu solicitud!

    Formas de pago:
  • Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas BBVA.
  • Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
  • Transferencia desde otros bancos a BBVA.
  • Tarjeta de débito o crédito únicamente en nuestras instalaciones.

  • Comunicación y Contacto:
    L.I.A. Arturo Padilla - apadilla@dec.fca.unam.mx
    María Fernanda Serralde Montoya - fserralde@dec.fca.unam.mx



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