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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUA
PERFIL DE INGRESO
    Empresarios, profesionistas, académicos, estudiantes y público en general que desee tener conocimiento en el sistema integral de recursos humanos y capital intelectual de las organizaciones.

OBJETIVO
    Adquirir conocimientos y habilidades, a la vez desarrollar aquellas competencias, que le permiten a las y los participantes, responsabilizarse de gestionar el talento humano de cualquier organización.

TEMARIO
    TEMA I ADMISIÓN DE PERSONAL
  • 1.1 ¿Quién debe trabajar en la organización?
  • 1.2 Requisición de personal
  • 1.3 Reclutamiento 4.0
  • 1.4 Uso adecuado de redes sociales y los millennials.
  • 1.5 Selección por competencias.
  • 1.6 Herramientas para la selección de candidatos.

  • TEMA II. ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
  • 2.1 ¿Qué deberán hacer las personas?
  • 2.2 Sistemas de producción.
    • Análisis de puesto.
    • Descripción de puesto por competencias.
  • 2.3 Sistemas Administrativos.
  • 2.4 Sistemas de Calidad.
  • 2.5 Cultura en la Organización.
  • 2.6 Evaluación de personal.
  • 2.7 Planes de Carrera.

  • TEMA III. COMPENSACIÓN DE PERSONAL
  • 3.1 ¿Cómo compensar a las personas?
  • 3.2 Valuación de puesto.
  • 3.3 Compensaciones estratégicas.
  • 3.4 Salarios, prestaciones y beneficios.
  • 3.5 Encuestas salariales.
  • 3.6 Beneficio y componentes de la nómina.

  • TEMA IV. DESARROLLO ESTRATÉGICO DE TALENTO
  • 5.1 ¿Cómo desarrollar a las personas?
  • 5.2 La D.N.C.
  • 5.3 El R.O.I en la capacitación.
  • 5.4 Técnicas globales de capacitación.
  • 5.5 Plan individual de desarrollo.
  • 5.6 Parrilla de reemplazo.
  • 5.7 Identificación de Alto potencial.

  • TEMA V TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN R.H.
  • 4.1 Herramientas online: mentimeter, jamboard, entre otras en R.H.
  • 4.2 Las Tecnologías y recursos humanos. Una mirada al futuro del trabajo.
  • 4.3 Observatorio laboral Generaciones X Y Z en R.H.
  • 4.4 Aplicaciones de reclutamiento y selección de talento Jobsoid, manatal, workable, R.H.
  • 4.5 Gestión de tiempo, people analytics en factorial y sesame.
  • 4.6 Tendencias en el uso de herramientas digitales para R.H.
  • 4.7 El impacto de la tecnología en R.H.

  • TEMA VI VISIÓN DEL TALENTO ESTRATÉGICO
  • 6.1 ¿Cómo convertirnos en Business Partners?
  • 6.2 Tendencias del mercado laboral ante la nueva normalidad.
  • 6.3 Como contribuir a las estrategias del negocio.
  • 6.4 Como contribuir a las Principales estrategias del negocio.
  • 6.5 Administración Integral del Talento por competencias.
EXPERTO ESPECIALISTA
Leticia Ortega Castro
Licenciada en Pedagogía de la Facultad de Filosofía y Letras por la UNAM. Actualmente ocupa el cargo de Directora Asociada en Dinámica Grupo Consultores donde ha participado como consultora en áreas de Recursos Humanos dentro de algunas empresas como Coca-Cola (Femsa), Sigma Alimentos Centro, Cemex Mexalit, Cementos Apasco, Servicio Panamericano de Protección, Mercedez Benz, Zurich, entre otras. Así mismo ha diseñado, implementado e impartido diversos programas educativos en Recursos Humanos, Equipos de Trabajo, Desarrollo de Talento, Evaluación del Desempeño por Competencias, Formación de Instructores, Pedagogía Industrial, Administración.

Elizabeth Gutiérrez Ortega
Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Directora General de Psicoinnovación Empresarial. Docente en línea en Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM) desde el 2015. Docente en la División de Educación Continua de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Gerente de Recursos Humanos en Grupo CORPAP. Coordinadora de capacitación en Farmacia San Pablo. Tiene más de 13 años de experiencia impartiendo cursos, talleres y conferencias enfocados a potencializar el Desarrollo Humano. Más 13 años como psicoterapeuta con Enfoque Sistémico y Gestalt

Santiago Hernández Monroy
Licenciado en Administración de Empresas por el Instituto Mexicano de Administración. Tiene experiencia de más de 30 años en Instituciones Bancarias, de la Industria Químico Farmacéutica y Automotriz como Multibanco Mercantil de México, Grupo Roche Syntex de México, Wyeth Farmaceutical y Chevrolet, en áreas de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo, Sueldos y Compensaciones, Relaciones Laborales y Servicios Generales. En empresas de la iniciativa privada y del sector gobierno es expositor y facilitador en temas como: Gestión del Talento Humano, Gestión del Cambio, Juego de Negocios para el Desarrollo de Lideres, Competencias Laborales, Assessment Center, Administración de Tiempo, Negociación, Formación de Instructores, Asertividad, Inteligencia Emocional, Dinámicas de Grupo, Team Building, Liderazgo, Manejo del Estrés, Motivación, Equipos de Alto Desempeño, Implementación de Valores, Aprendizaje Acelerado, Calidad en el Servicio, Inteligencia Emocional, Ventas, entre otros. Actualmente Rector en la Universidad de Ciencias del Comportamiento. Coautor del Libro de Centros de Evaluación (Assessment Center). Conferencistas a nivel nacional e Internacional y formé parte del comité y área de Investigación del Congreso Nacional de Psicología del Trabajo e Iberoamericano de Recursos Humanos.

Erika Ochoa Rosas
Licenciada en Psicología, cuenta con doctorado en Investigación e Innovación Educativa por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (CONACYT/BUAP) y, maestría en Educación Superior por la misma institución. Realizó un Posdoctorado en el programa de Doctorado en Estudios Económicos del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara.

Actualmente tiene el Nivel Candidata en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

Es Miembro de la Sociedad para el avance de la Economía del Comportamiento (SABE), Red de Docentes de América Latina y el Caribe (Red DOLAC), Instructores Unidos de Latinoamérica y de la Asociación Iberoamericana de Administración de Normas y Estándares. Cuenta con experiencia como docente y capacitadora en empresas a nivel nacional e internacional, así como, en líneas de investigación en formación y capacitación. Ha desarrollado proyectos asociados en capacitación, tecnologías, evaluación, en planes de negocios enfocado a la investigación y economía de la educación; entre otros temas.

Luz Jenny Flores Cruz
Cuenta con licenciatura en Psicología, es egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio en el ITAM. Desarrollo de Habilidades Gerenciales – ICAMI. Especialista en Agilidad organizacional y People analitycs. Certificada en Scrum. Actualmente Socia en Aliato, como directora de estrategia de negocio, Socia en Youzen empresa de membrecías de salud para los colaboradores y Fundadora de RHPWP empresa de consultoría que brinda servicios de asesoría en recursos humanos, mentorías y capacitación. Manejo empresas de todos los giros, IT, Energía renovable, Restaurante, Call Center, Farmacéutica, Financieras, etc. Su labor durante los último 15 años se ha enfocado en dar al cliente lo prometido y asegurarse de que estén satisfechos con el servicio que reciben, por medio del desarrollo de los colaboradores, la implementación de procesos y la tecnología, la mejora continua y generando valor de acuerdo a las necesidades y expectativas del cliente, cuidando a cada momento cumplir con los objetivos de crecimiento de la empresa.

La División de Educación Continua se reserva el derecho de modificar la plantilla de expositores sin previo aviso, antes o durante el evento académico. Es posible que no todos se muestren en este listado.
APORTACIÓN E INSCRIPCIONES
  • Modalidad: a Distancia – Aulas virtuales Zoom
  • Inicio: 23 de febrero de 2024
  • Término: 15 de junio de 2024
  • Duración: 120 horas
  • Horarios: Viernes de 17:00 a 21:00 y sábados de 9:00 a 13:00 horas

    APORTACIÓN

    Descuentos solo en pagos de una sola exhibición, antes del 15 de febrero de 2024:
    30% comunidad UNAM y comunidad DEC: $ 22,680
    25% público en general: $24,300
    Pago en parcialidades: $32,400 (no aplican descuentos).
    Fecha límite de inscripción: 20 de febrero de 2024
    Solicita, a través de correo electrónico, que te enviemos una referencia bancaria
    ¡Con gusto atenderemos tu solicitud!
    Puedes realizar tu aportación:
  • Por depósito bancario, solo en efectivo, en ventanillas BBVA.
  • Por transferencia bancaria: de BBVA a BBVA.
  • Transferencia desde otros bancos a BBVA.
  • Tarjeta de débito o crédito únicamente en nuestras instalaciones.

  • Comunicación y Contacto:
    L.I.A. Arturo Padilla - apadilla@dec.fca.unam.mx
    L.A. Karen Hernández - khernandez@dec.fca.unam.mx



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